
Visst kan möten mellan människor, kanske på en arbetsplats, vara okomplicerade, otvungna och t.o.m. hjärtliga. Lika ofta uppstår dock problem i vår kommunikation. Trots att vi talar samma språk så förstår vi inte alltid varandra. Betänk då möten mellan människor som varken har ett gemensamt språk och kommer från helt olika kulturer så förstår du genast att Krocken är ett faktum. Inte desto mindre måste vi överbrygga klyftorna. Vi har nämligen mycket (allt?) att vinna på det.
Läs och begrunda Från kulturkrockar till kulturmöten. Boken är skriven av Christine Beckman och Jenny Forsling. Beskrivande text:
"Möten med främmande kulturer, både utomlands och på hemmaplan, blir en allt viktigare del av vardagen för allt fler människor. De flesta företag och organisationer har både kunder, samarbetspartners och medarbetare med utländsk bakgrund. Och just i arbetslivet är kanske risken som störst att det spännande och lustfyllda kulturmötet övergår till den frustrerande och tidsödande kulturkrocken.
Den här insiktsfulla och praktiska handboken hjälper dig att hantera kulturkrockar och förvandla dem till givande kulturmöten. Den vill väcka din nyfikenhet på andra kulturer men också ge dig goda råd och visa hur du kan undvika viktiga fallgropar."
Gruppkulturer, prestationskulturer eller relationskulturer. Tyskar, britter, afrikaner, amerikaner, oavsett om det handlar om ett närbeläget land så har vi olika mentaliteter, olika oskrivna regler, olika sätt att visa artighetsbetygelser och tänker olika inom områden såsom jämställdhet - och vem ska egentligen anpassa sig? Detta och mycket mer tas upp i boken.
Kanske är det här årets viktigaste bok. Den har åtminstone fått mig att fundera på våra olika sätt att vara och hur vi framstår inför andra. Vissa saker med andra kulturer kan jag förstå, uppskatta och acceptera, medan vissa åsikter är mig totalt främmande. Och vice versa. Ibland får man nöja sig med det.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar